绩效薪酬制度扩大

伊斯兰堡:

巴基斯坦总理谢赫巴兹·谢里夫（Shehbaz Sharif）在实施了一项新的强制排名制度后，决定将该制度推广到其他公务员部门。其目标是使额外的福利与警察的诚信和工作质量保持一致。

上周，联邦税务委员会（FBR）首次引入了基于绩效的制度，此前有消息称，在旧制度下，98%的税务官员被评为“优秀”或“非常好”。关键部门的官员，特别是联邦调查局和巴基斯坦行政事务处的官员，除了标准薪金外，已经获得了工作津贴。但是，这些津贴传统上是统一分配的，没有考虑到实际业绩或产出。

联邦和省政府的雇员在基本工资的基础上还能获得150%的行政津贴。FBR的想法是，与其把这些津贴发给所有在战场上的军官，不如根据他们的表现和声誉来给他们打分。

新的绩效评估框架是FBR主席Rashid Langrial更广泛的转型议程的一部分。在这种制度下，警员通过同侪分级，只有表现最好的20%才有资格获得4个额外的月薪。相反，表现最差的官员将不会得到任何额外的补偿。

总理谢赫巴兹·谢里夫（Shehbaz Sharif）宣布了扩大这一体系的决定，将包括其他主要部门，如监督大多数联邦部委和省级行政部门运作的安保部（PAS）和警察局。政府有关人士表示：“这是在新的FBR管理制度启动时做出的决定。”

政府将很快通知一个委员会，最终确定其他公务员团体的新奖励制度的模式。

在新制度下，即使是21级军官，也不仅要接受同级军官的评价，还要接受17级军官等17级下级军官的评价。评估标准以诚信和工作质量为中心。

首相被告知，之前的绩效管理制度已经过时，去年98%的警官获得了最高评级。其中，58%被评为“优秀”，39%被评为“非常好”。只有一名警官获得了“平均”评级，这表明评估过程缺乏客观性。

尽管新体系也带有一定程度的主观性，但它引入了清晰、可衡量的基准。官员可以根据他们的分数获得一到四个月的额外工资，而在FBR总部工作的人员将从绩效奖励中扣除其140%的行政津贴。首相被告知，确定官员的表现是一项挑战，这需要推出新系统。

在新制度下，每名军官每六个月要接受45名同僚的匿名、强制排名评估系统的审查。对这种模式的一个批评是，它将被评为表现最佳的官员的数量限制在20%，限制了获得最高奖励的资格。然而，这也是对宣布98%的军官为优秀和非常优秀的一种检查。FBR主席表示，一项强有力的激励机制已到位，以奖励表现最好的官员。

数码绩效管理制度已推出一个全面的框架。警官的诚信是通过匿名排名来评估的，而工作质量则是由一个技术小组和第二轮同行评议来评判的，后者会检查警官的能力和职业道德。

得分在81%到100%之间的警官将有资格获得四份额外的薪水，但这将被限制在20%的劳动力中。得分在61%到80%之间的人将获得三份额外的薪水；分数在41%到60%之间的人可以拿两份薪水；21%至40%的人只有一份工资，而得分低于20%的人没有额外的福利。

新系统的运行周期为6个月。在此期间，表现最好的官员可以获得高达240万卢比的额外薪酬。相比之下，一名17级军官目前6个月的收入不到60万卢比（不包括行政津贴和其他津贴）。

随着新绩效奖励制度的实施，公务员的实得薪金预计会大幅增加。17级军官的月薪可能从7.1万卢比增至35.6万卢比。18级军官的工资可能从9.3万卢比跃升至46.5万卢比。19级军官的月薪可能从13.6万卢比增加到68.1万卢比，而20级军官的月薪可能从18.3万卢比增加到91.5万卢比。

为了确定诚信，FBR采用了一种全面的算法来确定每个官员的360度同伴组。根据熟悉程度的可能性，采用四阶段标准选择同伴。这包括在过去五年中至少有三个月重叠的共用办公室员额、在社会保障制度中相同的入职批次、在过去五年中有类似重叠的共同员额城市或地区。

然而，在最初的审查工作中遇到了一些挑战，因为一些官员报告说不知道他们被指派去评估的对象。工作质量由高水平的在职和退休的FBR人员组成的技术小组进行评估。每个官员随机选择10个系统生成的输出，如评估单、货物申报单和估价单，并匿名审查。

同伴评分主要集中在五个方面：同事关系、能力、沟通技巧、法律合理性和管理技巧。该标准确保评估来自具有相关专业经验的人员。

巴基斯坦总理谢赫巴兹·谢里夫（Shehbaz Sharif）在实施了一项新的强制排名制度后，决定将该制度推广到其他公务员部门。其目标是使额外的福利与警察的诚信和工作质量保持一致。

上周，联邦税务委员会（FBR）首次引入了基于绩效的制度，此前有消息称，在旧制度下，98%的税务官员被评为“优秀”或“非常好”。关键部门的官员，特别是联邦调查局和巴基斯坦行政事务处的官员，除了标准薪金外，已经获得了工作津贴。但是，这些津贴传统上是统一分配的，没有考虑到实际业绩或产出。

联邦和省政府的雇员在基本工资的基础上还能获得150%的行政津贴。FBR的想法是，与其把这些津贴发给所有在战场上的军官，不如根据他们的表现和声誉来给他们打分。

新的绩效评估框架是FBR主席Rashid Langrial更广泛的转型议程的一部分。在这种制度下，警员通过同侪分级，只有表现最好的20%才有资格获得4个额外的月薪。相反，表现最差的官员将不会得到任何额外的补偿。

总理谢赫巴兹·谢里夫（Shehbaz Sharif）宣布了扩大这一体系的决定，将包括其他主要部门，如监督大多数联邦部委和省级行政部门运作的安保部（PAS）和警察局。政府有关人士表示：“这是在新的FBR管理制度启动时做出的决定。”

政府将很快通知一个委员会，最终确定其他公务员团体的新奖励制度的模式。

在新制度下，即使是21级军官，也不仅要接受同级军官的评价，还要接受17级军官等17级下级军官的评价。评估标准以诚信和工作质量为中心。

首相被告知，之前的绩效管理制度已经过时，去年98%的警官获得了最高评级。其中，58%被评为“优秀”，39%被评为“非常好”。只有一名警官获得了“平均”评级，这表明评估过程缺乏客观性。

尽管新体系也带有一定程度的主观性，但它引入了清晰、可衡量的基准。官员可以根据他们的分数获得一到四个月的额外工资，而在FBR总部工作的人员将从绩效奖励中扣除其140%的行政津贴。首相被告知，确定官员的表现是一项挑战，这需要推出新系统。

在新制度下，每名军官每六个月要接受45名同僚的匿名、强制排名评估系统的审查。对这种模式的一个批评是，它将被评为表现最佳的官员的数量限制在20%，限制了获得最高奖励的资格。然而，这也是对宣布98%的军官为优秀和非常优秀的一种检查。FBR主席表示，一项强有力的激励机制已到位，以奖励表现最好的官员。

数码绩效管理制度已推出一个全面的框架。警官的诚信是通过匿名排名来评估的，而工作质量则是由一个技术小组和第二轮同行评议来评判的，后者会检查警官的能力和职业道德。

得分在81%到100%之间的警官将有资格获得四份额外的薪水，但这将被限制在20%的劳动力中。得分在61%到80%之间的人将获得三份额外的薪水；分数在41%到60%之间的人可以拿两份薪水；21%至40%的人只有一份工资，而得分低于20%的人没有额外的福利。

新系统的运行周期为6个月。在此期间，表现最好的官员可以获得高达240万卢比的额外薪酬。相比之下，一名17级军官目前6个月的收入不到60万卢比（不包括行政津贴和其他津贴）。

随着新绩效奖励制度的实施，公务员的实得薪金预计会大幅增加。17级军官的月薪可能从7.1万卢比增至35.6万卢比。18级军官的工资可能从9.3万卢比跃升至46.5万卢比。19级军官的月薪可能从13.6万卢比增加到68.1万卢比，而20级军官的月薪可能从18.3万卢比增加到91.5万卢比。

为了确定诚信，FBR采用了一种全面的算法来确定每个官员的360度同伴组。根据熟悉程度的可能性，采用四阶段标准选择同伴。这包括在过去五年中至少有三个月重叠的共用办公室员额、在社会保障制度中相同的入职批次、在过去五年中有类似重叠的共同员额城市或地区。

然而，在最初的审查工作中遇到了一些挑战，因为一些官员报告说不知道他们被指派去评估的对象。工作质量由高水平的在职和退休的FBR人员组成的技术小组进行评估。每个官员随机选择10个系统生成的输出，如评估单、货物申报单和估价单，并匿名审查。

同伴评分主要集中在五个方面：同事关系、能力、沟通技巧、法律合理性和管理技巧。该标准确保评估来自具有相关专业经验的人员。